統一思想才能步調一致，凝聚共識方能攻堅克難。連日來，擔保集團黨總支深入開展“適應新形勢 攻堅新任務 拼出新作為”大討論活動，由公司領導班子帶隊，集中走訪各部門、各子公司，面對面交流、心貼心溝通，引導各板塊對照行業標桿找差距、立足崗位實際謀舉措，在思想碰撞中凝聚共識、明晰方向。即日起，平臺將陸續推出系列報道，記錄調研動態，傾聽一線心聲，推廣好經驗好做法，把討論成果轉化為干事創業的實際行動。

適應新形勢 攻堅新任務 拼出新作為

——公司領導班子對風險管理部、財務管理部、小貸公司開展座談調研

為推動“適應新形勢 攻堅新任務 拼出新作為”大討論活動走深走實，11月2日，黨總支副書記、紀檢委員、工會主席李明虎，副總經理陳麗萍對風險管理部、財務管理部、小貸公司開展調研座談。黨建人資部有關同志參加。

不繞彎子、不設“濾鏡”，座談會開門見山。風險管理部部長許明慧直面部門考核評價標準、各類數據報送口徑、后臺部門協調支持等具體問題；財務管理部部長范甜甜則把人員統籌調配、臺賬資料協同流轉、上報數據嚴謹性管控、業務融合專項培訓等方面的困難一一擺上桌面。崗位一線最清楚堵點在哪，也最有發言權。

困難不講空話，回應不留懸念。公司領導逐一聽取、逐項回應，既講清公司政策和發展形勢，也點明員工隊伍中帶有普遍性的問題，引導大家跳出“一畝三分地”看全局。對開展跨部門融合培訓、數據報送制度化等“金點子”，現場予以肯定，并提出具體解決方案。

“各司其職不是各管一段，緊密配合才能擰成一股繩。”公司領導強調，分工劃的是責任，不是圍墻。各部門、各公司要守好崗、履好職，更要看見自已接的是誰的下一環。要堅持同向發力，相互理解、換位思考，打破部門壁壘、摒棄本位思想，遇事主動問一句、銜接靠前一步、結果回告一聲，把各家“責任田”耕成共同的“一塊田”，讓協同的合力變成破堵點的實招，轉化為促進企業高質量發展的強大動力。

調研不止于“問需”，更重在“筑防”。期間，公司紀檢同步開展“清風行·走基層·進企業”活動，把廉潔課堂搬到風險管理、財務、信貸等關鍵崗位一線，緊扣資金支付、費用報銷、數據報送、風險防范等高風險環節，同步嵌入業務合規提示與廉政風險提示，推動業務風險與廉政風險“雙防一體”，提醒大家時刻繃緊廉潔之弦，守住合規底線、筑牢思想堤壩。

秦玉格