——讀《清正廉潔作表率50講》有感

工 會 茆 瑩

在工會崗位上工作十幾年，我早已是一名熟悉各項業務的 “老兵”。此次品讀《清正廉潔作表率 50 講》，起初我以為多是常規的紀律宣教讀本，直至研讀“調控心理失衡”章節，字字戳心，讓我在對照反思中深受觸動，也生出幾分自省。

書里說，黨員干部容易在攀比、浮躁、僥幸、失衡這四種心態上栽跟頭。這話實在，我深有體會。結合自身十余載履職經歷品讀感悟，這句話直擊工作心聲、貼合工作實際。自2013年入職公司工會部門，十余度春秋流轉，我始終堅守同一崗位，深耕職工福利發放、暖心走訪慰問、日常材料報送、文體活動籌辦等基礎性、常態化服務工作。

十幾個春夏秋冬，崗位沒挪過窩，活兒還是那些活兒：發福利、走慰問、報材料、辦活動。
看著身邊同事崗位調整、職務晉升，年輕干部嶄露頭角收獲認可，說完全沒有心理波動，那是假話。偶爾夜深人靜，也會有一絲失落感涌上心頭：為什么我還在原地踏步？但這一章讓我清醒地認識到，崗位雖然沒有大小之分，但廉潔絕無輕重之別。工會雖不是權力核心部門，但我們手里攥著的是職工的“救命錢”“暖心物”“榮譽榜”，這里沒有真空地帶，只有人心的試金石。心態一旦失衡，小事就會變成大事，信任就會淪為隱患。

一、調好“得失心”，把崗位當陣地守，不把平臺當本事

工會工作大多是幕后服務，不顯山不露水，很難體現經濟價值。以前偶爾也會想，干了這么多年還沒換崗，是不是“進步”慢了？現在想通了，組織讓我當職工的“娘家人”，不是讓我來比職級、論高低的。書中提到的“比奉獻不比待遇比擔當不比位次”的理念，讓我深受觸動。比起頂風冒雪、堅守一線的勞模先進，比起因病致困、生活艱難的職工，我們坐在溫暖的辦公室里，有什么理由不知足？心態穩了，手里的活兒才不敢歪。

二、守好“細微處”，把廉潔當眼睛護，不把信任當籌碼

書中提醒，心理失衡往往從“小事不在乎”開始。我日常經手的每一筆慰問金、每一份福利物資、每一個先進推薦名額，在臺賬上只是簡單數字，對職工而言卻是雪中送炭的希望、公平公正的期盼。工會經費是職工的共同財富，幫扶資金是組織的暖心關懷，評選名額是公認的榮譽，一分一厘、一事一例都容不得私心、含糊與變通。這些年我始終堅守：錢物再小不伸手，事情再細不馬虎，關系再近不越線。流程按制度走，守住細微處的廉潔，才能守住內心的安寧，贏得職工的信任。

三、走好“腳下路”，把職工當“家人”看，不把職業當謀生

心態失衡，往往是因為把自己看得太重，把責任看得太輕。工會干部的價值，不在于職位高低，而在于職工認不認可、需不需要。對我來說，最大的成就感不是拿了先進，而是幫困難職工領到救助金時他眼里的光，是為女職工爭取權益時那份踏實的回應。這些看得見、摸得著的實事，就是最好的“成就感”。我始終認為：干凈干事，才是最穩的心態；真心服務，才是最強的底氣。不浮躁、不抱怨、不攀比，把全部精力用在服務職工上，自然心有所定、行有所規。

回頭看，我也知道自己的問題：干得久了，偶爾憑經驗辦事，甚至對重復性工作產生懈怠。今后，我將以此次讀書活動為契機，常修心態、嚴守規矩。在這平凡的崗位上，以平和之心待“名”，以淡泊之心待“位”，以敬畏之心待“權”。哪怕只是一件小事、一筆款子，也要對得起職工的信任，做個心里有底、職工敢信的工會人。